法律规定以辞退孕妇，但样公司实养起个闲，调岗最让步。
然而，话音刚落，张悦柔瞬消失得无无踪。
么?把从核设计岗位调到都能台，就变相逼辞职，典型职歧孕妇，违法
还没得及消化话里信息，又抛记锤，神里甚至带着丝蔑挑衅:
执么，们也没么好谈，仲裁
完，甚至再，转就。
步伐里还半分刚才虚，简直虎虎。
站原，被理智取代。
，件事，绝像表面起么简单。
第，张悦没班，丈夫却。
没句废话，对面，见:程总，于张悦贵公司遭受公正待遇，认为们必仲裁，次友好沟通。
公正待遇?
差点被个字逗，
张悦入职个，个都以怀孕为由拒绝作，公司薪分没，社保照缴，公正从何谈起?
推推镜，疾徐从公文包里拿沓打印好文件，面铺，
程总，们先谈事实。第，昨当众提，将张悦从核设计师岗调至台，属于单方面变更劳同。根据《劳同法》第条，用单位与劳者协商致，方变更。并未与张悦协商，属于违法为。
第，根据相法律，用单位得因女职怀孕、育、哺乳而其资、予以辞退。调岗为，实质构成对职业展损害，变相辞退。
第，顿顿，盯着睛，
考虑到贵公司违法为，已经对造成严精神压力，甚至现先兆流产迹象。
里昨医院诊断证，们追究因此产切医疗费用精神损失费。
瞥张诊断证，真假暂且论。
最让惊，对劳法条款细节如指掌，显