第5章
周午，个更爆。
负责核代码程师，名叫狄耿，个脾又耿又倔技术牛。
直接推贾宏图办公，把记本往放。
音得个办公区都能见。
“贾总，活没法干！”
狄耿青。
贾宏图被吓，抬起，些恼：“狄，么回事？。”
狄耿指着屏幕代码：“您方案里求‘引入沿架构提系统稳定性’，好，调研两种架构。”
“但种需采购昂贵商业许，另种需投入量力底层适配。”
“预算呢？力呢？您句话就引入架构，从？从？”
“按照流程申请资源，，屁都没放个！”
“端等着接，测试等着提测，现全卡儿！”
“您告诉，么‘沿’？么‘提’？”
狄耿话像连珠炮，毫客。
公司技术顶梁柱，脾资本。
平贾宏图也让分。
贾宏图变得很难。
资源问题，直刻回避痛点。
饼，从考虑面锅里。
现，狄耿直接把空锅砸到面。
“个……狄，先别急。”贾宏图试图抚。
“采购流程比较，。力问题，们以部协调……”
“协调？”狄耿笑，“协调谁？现谁堆活？”
“贾总，您没资源，当初就别么具求！”
“现好，度卡，责任算谁？”
话问得诛。
按照营造“总负责”氛围，责任当然算贾宏图。
贾宏图被噎得话。
办公区里鸦雀无，所都竖着朵。
种公顶撞，以很见。
但次，没得狄耿过分。
反而种。
因为狄耿问所憋里敢问问题。
贾宏图吸，压。
“狄，问题收到。资源事，办法协调。”
“但现项目能，们能能先临方案？克困难？”
又祭“克困难”张万能牌。
狄耿根本买账。
“临方案？就标准，打补丁，以问题更麻烦！”
“贾总，技术事，得半点含糊。么资源按标准，么您就确，以标准，照办！”
把选择题直接甩贾宏图。
标准？
话传，尤其传到副总朵里，贾宏图往搁？
方案提，标准定，现又自己打以？
贾宏图陷入两难。
憋半，最只好：“标准能！资源……马就催！先回，稳团队，保证尽答复！”
个“保证”，得毫无底。
狄耿，没再么，拿起。
留贾宏图个，面青里。
愣几分钟，然猛抓起话，始采购部、事部打话。
语从始装客，到焦急，甚至带丝恳求。
到反复着“紧急”、“”、“系到部绩效”。
但显然，对方并没痛答复。
预算预算流程，招聘招聘周期。
个部总监打个话就能刻解决。
放话，烦躁揉着太阳穴。
第次，某种乎“无助”神。
赖以“饼”技能，坚现实面，第次失效。
环顾办公。
同事们虽然都着，但种无压力，仿佛凝成实质。
再次拿起份方案，次炫耀，而像份悔过。
拿起，“引入沿架构”栏，狠狠划几线。
旁边空处，始。
始“优化”自己方案。
被迫，痛苦。
，狄耿把，烧得正候。
让贾宏图彻底，领导嘴皮子，并能变实际资源。
而个无法落方案，最终反噬，自己信誉权威。
盲目从众属们，次没盲目执，而巧妙利用“规则”，把压力完美传递回。
自私吗？点。
但也为自保。
职候就样，当自而压力理，自而“抵抗”或许种智慧。
贾宏图“好子”，还。